Doch nicht immer ist der Ausgangspunkt für erfolgreiches Change Management ein Sumpf oder - anders ausgedrückt - eine negativ bewertete Situation. Auch Wachstum, ein Großauftrag oder eine Erweiterung des Eigentümerkreises eines Unternehmens die mehr finanzielle Spielräume bringt, sind typische Ausgangslagen für Change Management.
Allen Situationen gemeinsam ist die Möglichkeit, sie mit den Mitarbeitenden zusammen zu bewältigen.
Der Beginn eines Veränderungsprozesses wird von den Beteiligten oft als Einschnitt erlebt, als Zäsur. Was "schon immer so" war, soll nun nicht mehr sein, alte Sicherheiten müssen aufgegeben, ausgetretene Pfade verlassen werden.
Für viele Menschen sind Veränderungen mit Gefühlen von Angst und Orientierungslosigkeit verbunden.
Ein Veränderungsprozess kann nur erfolgreich zum Abschluss gebracht werden, wenn es gelingt, alle Mitarbeitenden von dem Vorhaben und den Zielen zu überzeugen.
Wir sorgen dafür, dass alle Beteiligten den Veränderungsprozess als eine "Zaesura Pro" - als einen Einschnitt hin zum Besseren erleben können.
Das ist unser Ziel und unsere Motivation.